Después de semanas buscando desarrolladores, con decenas de perfiles de LinkedIn revisados, aún cuesta decidirse por siquiera entrevistar a algún programador. Normalmente cuando se usan reclutadores TI o páginas de ofertas de trabajo del mundo de la tecnología como Get On Board (recomendado), aparecen varios candidatos y propuestas interesantes todas las semanas. La preguntas que surgen son ¿Cómo los evalúo? ¿Con quién me quedo?
Un consejo muy influyente en este ámbito, acerca de la mentalidad que es recomendable adoptar a la hora de incluir más gente en tu empresa es la siguiente: "Despide rápido, contrata lento" ("Fire fast, hire slow" en inglés). Esta es una cita del libro ReWork de la empresa 37signals, creadores de Ruby on Rails, que ilustra cómo ellos han moldeado a su equipo en los últimos 15 años.
A continuación algunos tips para...