Después de semanas buscando desarrolladores, con decenas de perfiles de LinkedIn revisados, aún cuesta decidirse por siquiera entrevistar a algún programador. Normalmente cuando se usan reclutadores TI o páginas de ofertas de trabajo del mundo de la tecnología como Get On Board (recomendado), aparecen varios candidatos y propuestas interesantes todas las semanas. La preguntas que surgen son ¿Cómo los evalúo? ¿Con quién me quedo?

Un consejo muy influyente en este ámbito, acerca de la mentalidad que es recomendable adoptar a la hora de incluir más gente en tu empresa es la siguiente: "Despide rápido, contrata lento" ("Fire fast, hire slow" en inglés). Esta es una cita del libro ReWork de la empresa 37signals, creadores de Ruby on Rails, que ilustra cómo ellos han moldeado a su equipo en los últimos 15 años.

A continuación algunos tips para...

A la hora de buscar a un desarrollador para integrarlo a tu empresa o al buscar un equipo de desarrollo para un proyecto, siempre cuesta decidir con quién trabajar. Por un lado es difícil para la empresa decidir en base a las habilidades técnicas e interpersonales de las personas y por otro lado es difícil para la persona o equipo decidir si la empresa que lo quiere contratar es un buen match para ellos.

Se debe tomar en consideración que, si bien los programadores se desempeñan en algo que no es de conocimiento común, ellos son personas normales y para ellos es muy importante integrarse en una empresa o, en el caso de un equipo de desarrolladores, trabajar con una empresa que valore su trabajo. Muy frecuentemente ocurre que los programadores son vistos como los "bichos raros" de la empresa y es por esto que, hagan bien o mal su trabajo, no son debidamente apreciados dentro del equipo. 

Cuando comienza la...

Cuando una empresa enfrenta un problema constante que quiere solucionar usando software surge muchas veces una gran pregunta: ¿Será mejor hacer un software especialmente para este problema o comprar una solución ya existente?

Esta decisión no aplica exclusivamente a empresas del área de tecnología que tienen la capacidad de programar su propio software, sino que se expande a cualquier tipo de empresa que puede mandar a desarrollar una solución tecnológica para solucionar un problema interno.

Es muy importante buscar si ya existen empresas o productos enfocados en solucionar ese problema que acompleja a tu empresa, ya que te ayuda a ver cómo otros enfrentan este mismo problema y si es un problema común. A continuación algunas razones para elegir una solución ya existente en el mercado:

• El presupuesto es fijo y calculable, deja poco espacio para dudas o estimaciones.
• El equipo...